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九江市采砂管理人员职业行为规定
添加时间:2013-06-22  来源:   

  第一章总则

  第一条为保障我市鄱阳湖采砂统一管理工作顺利实施,强化采砂管理人员管理,规范采砂管理人员行为,严明工作纪律,提高职业道德操守,加强采砂管理人员廉洁自律教育,确保采砂管理依法、科学、有序进行,根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》等规定,结合采砂管理实际,制定本规定。

  第二条市采砂办机关、可采区现场监管指挥所及各综合执法流动检查点的管理活动适用本规定。

  第二章奖惩

  第三条采砂管理人员奖励按工作表现情况分为以下几种:

  一、通报表扬

  二、评定优秀工作者

  三、物质奖励

  第四条采砂管理人员违反本规定,按情节轻重作如下处理:

  一、警告

  二、通报批评

  三、取消或扣发出勤补贴

  四、责令回原单位或辞退

  五、移交纪检监察部门或司法部门处理

  第五条采砂管理人员认真履职、廉洁自律、工作表现突出,经年终考核为优秀的,可评为优秀工作者,并给予适当物质奖励。

  第六条采砂管理人员在现场监管和执法检查工作中遇到险情时,主动抢险救援,表现突出的将给予通报表扬,并给予适当物质奖励。在实际工作中认真履责,避免重大经济损失的给予通报表扬,并给予适当物质奖励。

  第七条采砂管理人员检举揭发他人违纪行为的,一经查实,对检举有功人员给予适当物质奖励,并严格实行保密。在工作中及时制止他人违纪行为的给予通报表扬,并给予适当物质奖励。

  第三章工作要求及违纪处罚

  第八条采砂管理人员应自觉落实“六严格”的工作要求。即:严格遵守工作纪律;严格履行工作职责;严格遵守操作规程;严格遵守安全守则;严格遵守组织原则;严格遵守效能建设要求。

  第九条采砂管理人员应当严格遵守工作纪律,做到有令必行、有禁必止。按时上下班,不迟到、不早退。无不正当理由迟到、早退的,每三次按一天旷工处理。因事因病不能上班的,必须向主管领导请假并得到批准,否则按旷工处理,扣发当月出勤补贴。对经常迟到、早退的管理人员,由主管领导对其诫勉谈话,责令改正,经警告、通报批评仍不改正的将予以辞退。工作期间不得从事与本职工作无关的事情,严禁打牌赌博,严禁上网聊天、看电影、玩游戏、炒股,发现一次,由主管领导提出口头警告,责令改正;发现2次以上的,视情节轻重,扣除5至15天出勤补贴,取消年度评先评优资格。年度考核评定为不合格,造成不良影响的,将责令回原单位或予以辞退。

  第十条采砂管理人员应严格履行工作职责,按照各自分工,尽职尽责,团结协作,高质量完成工作任务。工作期间应坚守岗位,不得擅离职守,否则按旷工处理,扣发当日出勤补贴。因擅离岗位造成重大损失的,依照有关法律、规定处理。应自觉服从工作安排,听从指挥,团结同志、密切协作,不得有恶意攻击、打架斗殴等有损采砂管理形象的行为发生。对不服从工作安排,不能完成交办的工作任务,视情予以警告、取消出勤补贴等处分。情节严重、造成不良后果的责令回原单位或予以辞退。

  第十一条采砂管理人员应严格遵守操作规程,不得擅自篡改、变更工作流程,不得违反工作操作规定。因个人违反工作流程造成较大经济损失及不良社会影响的,在赔偿损失后,视情节给予取消当月出勤补贴、责令回原单位或辞退、移交纪检监察部门或司法部门处理。

  第十二条采砂管理人员应严格遵守安全守则,按章办事,确保“四大”安全(即:人身安全、生产安全、资金安全、廉政安全)。采砂管理人员在可采区现场及流动检查工作期间必须按规定穿戴救生防护设备,严禁饮酒、严禁下湖游泳、严禁穿拖鞋,乘坐快艇时严禁吸烟。工作期间严禁嬉戏打闹。如违反上述等规定,出现不安全的苗头,发现一次给予警告批评,取消当天出勤补贴;第二次给予通报批评,取消当月出勤补贴;对屡教不改者,责令回原单位或予以辞退。

  第十三条采砂管理人员应严格遵守组织原则,严守工作机密,不得擅自对外泄露工作安排和行动计划,未经允许擅自为任何单位和个人提供工作资料、文件等数据和信息。一经发现查实,取消当月补贴并予以辞退;情节严重、造成不良社会影响和重大损失的,移交纪检监察部门或司法部门处理。

  第十四条采砂管理人员应严格遵守效能建设要求,端正工作作风,强化服务意识,提高办事效率,主动作为,敢于担责。对于工作敷衍塞责、推诿扯皮、慢作为、不作为、乱作为、服务态度恶劣的,由主管领导对其诫勉谈话,责令改正。情节严重造成不良影响的,责令回原单位或予以辞退。

  第四章廉洁自律及违纪处理

  第十五条采砂管理人员应自觉遵守采砂管理廉洁自律“八不准”,即:不准参与或变相参与采运砂经营;不准接受管理和服务对象的现金、礼品、有价证券等任何馈赠;不准参加管理和服务对象的宴请及娱乐活动;不准向管理和服务对象借用钱物、交通工具等物品;不准向管理和服务对象报销应由本人支付的各项费用;不准接收管理和服务对象提供的免费购物、旅游、度假等安排;不准在采购过程中利用职务便利以劣充好、收受回扣、虚假报账;不准有与采砂统一管理相悖的言行。

  第十六条采砂管理人员要始终注重提升自身修养,提高防腐拒变能力,坚持“收受一包香烟即是违纪”的理念。凡收受采(运)砂船主一包香烟的,取消当月补贴,并给予通报批评。

  第十七条可采区现场监管指挥所及各综合执法流动检查点管理人员应加强管理,不准擅自在外住宿,不准超标准开支;未经领导同意擅自在外面住宿或超标准开支的,费用由其本人承担,并给予通报批评。

  第十八条采砂管理人员参与或变相参与采(运)砂经营的,责令回原单位或辞退,并移交纪检监察部门进行处理。

  第十九条采砂管理人员接受管理和服务对象的现金、礼品、有价证券等任何馈赠的,视情节轻重,给予警告、通报批评、责令回原单位或辞退、移交纪检监察部门或司法部门处理。

  第二十条采砂管理人员参加管理和服务对象的宴请及娱乐活动的,视情节轻重,给予警告、通报批评、责令回原单位或辞退。

  第二十一条采砂管理人员向管理和服务对象借用钱物、交通工具等物品的,视情节轻重,给予警告、通报批评、责令回原单位或辞退。

  第二十二条采砂管理人员向管理和服务对象报销应由本人支付的各项费用的,视情节轻重,在本人退回非法所得后,给予警告、通报批评、责令回原单位或辞退、移交纪检监察部门处理。

  第二十三条采砂管理人员接受管理和服务对象提供的免费购物、旅游、度假等安排的,视情节轻重,在责令本人支付发生的所有费用后,并责令回原单位或辞退、移交纪检监察部门处理。

  第二十四条采砂管理人员在采购过程中利用职务便利以劣充好、收受回扣、虚假报账的,视情节轻重,在本人赔偿发生的所有损失费用后,给予取消或扣发出勤补贴、责令回原单位或辞退、移交纪检监察部门处理。

  第二十五条采砂管理人员有与采砂统一管理相悖言行的,视情节轻重,给予警告、通报批评、责令回原单位或辞退。

  第二十六条采砂管理人员利用职务便利,违规照顾采(运)砂船业主,或敲诈勒索采(运)砂船主,非法牟取不正当利益的,按情节轻重,给予警告、通报批评、取消或扣发出勤补贴、责令回原单位或辞退、移交纪检监察部门或司法部门处理。

  第二十七条凡被责令回原单位和被辞退的采砂管理人员,市采砂办将其违规、违纪行为的相关材料和处理意见抄送原单位,并建议做出相应处理。被处分人今后将不得再从事采砂管理工作。

  第五章附则

  第二十八条本规定由市采砂办负责解释。

  第二十九条原九江市鄱阳湖采砂管理人员违纪处理若干规定(暂行)同时废止。

  第三十条本规定自发布之日起执行。

  2012年8月29日

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